2021中國年度最佳雇主-北京:探索Z時代下液态职场的共生之道

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1月14日，“HI，液态职场”2021中國字幕機,年度最佳雇主颁奖盛典暨中國人力成本國际打點论坛北京站活動在北京三里屯通盈中心洲际酒店顺利举行。人力本錢和社會保障部項目命题專家刘宣德師长西席、萌蒂制药中國區人力本錢总监孙克師长西席、智联招聘集團高级副总裁王戈師长西席、智联招聘校园及國际業務古迹部高级总监齐放姑娘、智联招聘北京分公司总經理刘辉師长西席等重量级嘉宾出席活動，北京地區百余位人力本錢精英莅临现场。

智联分享 大局分析

智联招聘集團高级副总裁王戈師长西席為2021中國年度最佳雇主北京地區颁奖盛典致辞，他表示随着互联網的飞速發展，Z世代成為职场的新生力量，使得人力成本市场在不愿定环境中迎来了就業形态與雇佣關系的迁徙变化點，企業與員工的關系由原本固态的“雇佣”關系变革為液态的“合作共生”關系，面對加速变化的不愿定环境，企業應在有限的空間和本錢内灵活用工，赋予强個體充分的發挥空間，讓個體更加敢于考试测验，打破@部%6L妹妹8%門@壁垒，释放更大能量。

行業前瞻 势力巨头解读

智联招聘校园及國际業務古迹部高级总监齐放姑娘带来《液态职场，奔涌向前》的主题分享，她表示随着Z世代渐渐成為职场主力军，年轻人對于功德情和好雇主的定义發生了变化。他们注重自我價值的实现。對好雇主的需求是必须满足其在事变過程中获得尊重感、归属感、價值感。尊重、信诺、薪酬是北京职场人心目中的理想雇主；價值理性與工具理性的碰撞使得Z世代陷入苦恼；Z世代女性力量正在觉醒，她们勇于打破职场偏见。

萌蒂制药中國區人力本錢总监孙克師长西席带来《液态雇主，山查減肥法，破解企業雇主品牌密码》的主题分享，他表示液态职场下的雇主，既需要创造一個有利于雇主與雇員共同發展的平台，又要承担起利國、利民，利企業、利員工的职责和义務。雇主無论碰着何種困难，要怀着百折不挠的心态。對内做好員工關怀聆听員工心声，做到有温度、有责任、有担當。對外，與員工共同連袂克服困难，共谋發展之路。最终达成與員工成长共進、鼓動勉励共享、文化共掉髮怎麼辦.建、组织共振的合作共生關系。

人力本錢和社會保障部項目命题專家刘宣德師长西席带来《2022經济新周期，企業如何弯道超車？》主题分享。他表示2021年企業不但要器重自己在發展中早已存在的問题，還要预防市场所带来难以预测的各種冲击。受後疫情時代的影响，在疫情財富调处数字化趋势的敦促下，企業两级分化趋势渐渐加剧。企業组织在面對快速变迁百家樂, 的职场生态，應去打破傳统的事变模式，更加灵活敏捷的去應對不断变化的外部环境；面临数字化時代大洗牌，企業和個人應具备以客户為导向、以核心經历单元為中心、以基于問题解决的组织迭代能力為根柢的敏捷思维。

榜单揭晓典范创建

颁奖典礼上，中國年度最佳雇主北京地區50强、北京地區優選戶外親子玩具槍,雇主代表正式揭晓。

2021年，中國年度最佳雇主评例如法做出重大调处，更加看重企業員工的雇佣體验和感受。此次评選邀请了北京6150家企業及企業員工参與到内部雇主力调研中，希望經過進程員工自己理療推拿槍,的發声，看看員工在“最佳雇主”的企業里实际體验如何？在邀请北京职场人對其心目中的理想雇主具备要素举辦评價時發现，尊重員工、践行對員工的承诺、與員工贡献匹配的薪酬回报是北京职场人認為理想雇主需具备的最重要要素，总结起来就是尊重、信诺和薪酬。其中，在企業内部建立互相尊重、等同共生的雇佣關系有利于提升雇員的稳定性和虔敬度，當鋪網，從而促進互相關系的持久性發展。别的，给以員工與其贡献相匹配的薪酬，使得個人潜力在组织發展中能得到充分激活和阐扬，這對于雇員而言也非常重要。

最佳雇主获奖企業是中國万千優秀企業里在雇主品牌拔擢路子长進步的一個缩影，在快速变化的商業背景下，企業需要不断修炼自己雇主品牌，活络察觉Force Sensor外部环境的变化和求职市场的動态，在新智能時代创造更好的职场未来。